Salaire minimum légal - Minimum Wage - (SMIC) en Allemagne en 2023 et 2024 et tout ce que vous devez savoir

Quel est le salaire minimum légal en 2024 ?

Au 01.01.2024, le salaire minimum légal en Allemagne sera porté à 12,41 euros. By 2025, a new adjustment of 41 centimes should be made to reach 12.82 euros. This is the Commission's proposal on the minimum wage, published on 26 July 2023. Generally speaking, it fixes the amount every two years.

Quel est le salaire minimum légal en 2023 ?

Depuis le 01.10.2022, le salaire minimum légal en Allemagne est de 12,00 euros par heure. Ce salaire minimum est également valable pour l'année 2023.

Le salaire minimum légal général en 2022 et 2023 est :

  • 01. au 30.06.2022 : 9,82 euros / heure
  • du 01.07. au 30.09.2022 : 10,45 euros / heure
  • depuis le 01.10.2022 : 12 euros / heure

Pour une semaine de 40 heures, le salaire brut avec le salaire minimum est d'environ 2.080,00 euros per month. The net amount remaining, i.e. after the reduction of taxes and social security contributions, varies from one person to another and depends on factors such as tax class, family situation, number of children, religious affiliation and the federal state.

Qui reçoit le SMIC en Allemagne ?

Le SMIC est un salaire minimum pour toute l'Allemagne. It applies, with a few exceptions, to all salaried workers, regardless of the department in which they live or work.

In addition to the statutory minimum wage, certain sectors have their own minimum wages, referred to as "sectoral minimum wages". They are negotiated by the trade unions and the employers, included in a collective agreement and declared to be generally applicable. This means that the minimum wage for the sector applies to all salaried workers in a sector, even if the company is not linked by a collective agreement.

Quelles sont les exceptions au salaire minimum en Allemagne ?

En 2023, il y aura encore des exceptions au salaire minimum légal. Il ne s'applique toujours pas aux

  • les jeunes de moins de 18 ans qui n'ont pas terminé leur formation professionnelle,
  • les apprentis - quel que soit leur âge - dans le cadre de la formation professionnelle,
  • aux chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois de leur emploi après la fin du chômage,
  • les stagiaires si le stage est obligatoire dans le cadre d'une formation scolaire ou universitaire,
  • les stagiaires, si le stage est volontaire et d'une durée maximal de trois mois, dans le but de s'orienter vers une formation professionnelle ou d'entamer des études,
  • les jeunes qui participent à une qualification d'entrée en tant que préparation à une formation professionnelle ou à une autre préparation à la formation professionnelle conformément à la loi sur la formation professionnelle,
  • les travailleurs bénévoles.

Existe-t-il un salaire minimum pour les apprentis ?

Les apprentis en Allemagne ne perçoivent pas le SMIC en Allemagne mais une indemnité minimale de formation. Elle est souvent appelée dans le langage courant "Mindestlohn für Auszubildende (salaire minimum pour les apprentis)", mais ne doit pas être confondue avec le salaire minimum légal.

By 2023, the minimum indemnity for training will increase to

  1. 620,00 euros en 1ère année de formation,
  2. 731,60 euros en 2e année de formation,
  3. 837,00 euros en 3e année de formation,
  4. 868,00 euros en 4e année de formation.

Le SMIC s'applique-t-il aussi aux "Minijob" ?

Le SMIC en Allemagne s'applique indépendamment de la fréquence ou du nombre d'heures de travail d'une personne - donc également aux minijobs.

For the year 2023, this means that the minimum wage will be 12.00 euros per week and that the income ceiling for mini-jobs will be 520.00 euros. Les personnes qui touchent le salaire minimum légal peuvent donc travailler jusqu'à 43 heures par mois - ou dix heures par semaine - dans un minijob.

If the salary is higher than the minimum wage, the number of possible working hours in the mini-job is reduced as a result.


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