Salaire minimum légal – Mindestlohn – (SMIC) en Allemagne en 2023 et 2024 et tout ce que vous devez savoir
Quel est le salaire minimum légal en 2024 ?
Au 01.01.2024, le salaire minimum légal en Allemagne sera porté à 12,41 euros. En janvier 2025, une nouvelle adaptation de 41 centimes devrait avoir lieu pour atteindre 12,82 euros. C’est la proposition de la commission sur le salaire minimum publié le 26. Juin 2023. En règle générale, elle fixe le montant tous les deux ans.
Quel est le salaire minimum légal en 2023 ?
Depuis le 01.10.2022, le salaire minimum légal en Allemagne est de 12,00 euros par heure. Ce salaire minimum est également valable pour l’année 2023.
Le salaire minimum légal général en 2022 et 2023 est :
- 01. au 30.06.2022 : 9,82 euros / heure
- du 01.07. au 30.09.2022 : 10,45 euros / heure
- depuis le 01.10.2022 : 12 euros / heure
Pour une semaine de 40 heures, le salaire brut avec le salaire minimum est d’environ 2.080,00 euros par mois. Le montant net qui reste, c’est-à-dire après déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale, varie d’une personne à l’autre et dépend de facteurs tels que la classe d’imposition, la situation familiale, le nombre d’enfants, l’appartenance religieuse et le département « Bundesland ».
Qui reçoit le SMIC en Allemagne ?
Le SMIC est un salaire minimum pour toute l’Allemagne. Il s’applique, à quelques exceptions près, à tous les salariés, quel que soit le département « Bundesland » dans lequel ils vivent ou travaillent.
Outre le salaire minimum légal, certains secteurs ont leurs propres salaires minimums, appelés « salaires minimums sectoriels ». Ils sont négociés par les syndicats et les employeurs, inscrits dans une convention collective et déclarés d’application générale. Cela signifie que le salaire minimum de branche s’applique à tous les salariés d’une branche, même si l’entreprise n’est pas liée par une convention collective.
Quelles sont les exceptions au salaire minimum en Allemagne ?
En 2023, il y aura encore des exceptions au salaire minimum légal. Il ne s’applique toujours pas aux
- les jeunes de moins de 18 ans qui n’ont pas terminé leur formation professionnelle,
- les apprentis – quel que soit leur âge – dans le cadre de la formation professionnelle,
- aux chômeurs de longue durée pendant les six premiers mois de leur emploi après la fin du chômage,
- les stagiaires si le stage est obligatoire dans le cadre d’une formation scolaire ou universitaire,
- les stagiaires, si le stage est volontaire et d’une durée maximale de trois mois, dans le but de s’orienter vers une formation professionnelle ou d’entamer des études,
- les jeunes qui participent à une qualification d’entrée en tant que préparation à une formation professionnelle ou à une autre préparation à la formation professionnelle conformément à la loi sur la formation professionnelle,
- les travailleurs bénévoles.
Existe-t-il un salaire minimum pour les apprentis ?
Les apprentis en Allemagne ne perçoivent pas le SMIC en Allemagne mais une indemnité minimale de formation. Elle est souvent appelée dans le langage courant „Mindestlohn für Auszubildende (salaire minimum pour les apprentis)“, mais ne doit pas être confondue avec le salaire minimum légal.
En 2023, l’indemnité minimale de formation s’élève à
- 620,00 euros en 1ère année de formation,
- 731,60 euros en 2e année de formation,
- 837,00 euros en 3e année de formation,
- 868,00 euros en 4e année de formation.
Le SMIC s’applique-t-il aussi aux „Minijob“ ?
Le SMIC en Allemagne s’applique indépendamment de la fréquence ou du nombre d’heures de travail d’une personne – donc également aux minijobs.
Pour l’année 2023, cela signifie concrètement que le salaire minimum légal est de 12,00 euros bruts par heure et que le plafond de revenu pour les minijobs est de 520,00 euros. Les personnes qui touchent le salaire minimum légal peuvent donc travailler jusqu’à 43 heures par mois – ou dix heures par semaine – dans un minijob.
Si le salaire est supérieur au salaire minimum légal, le nombre d’heures de travail possibles dans le cadre du minijob diminue en conséquence.
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