Hausse du salaire minimum à partir de 2026
ce que les entreprises doivent savoir sur les mini-jobs et midi-jobs
À l’approche de la fin de l’année 2025, l’une des évolutions les plus marquantes du marché du travail allemand est sur le point d’entrer en vigueur. À compter du 1er janvier 2026, une nouvelle étape de revalorisation du salaire minimum légal prendra effet. Pour les entreprises, cette hausse entraîne non seulement une augmentation des salaires horaires, mais aussi des conséquences directes sur les mini-jobs, les midi-jobs et la planification globale des coûts de personnel. Une préparation anticipée est indispensable pour aborder 2026 en toute conformité.
Contexte : le salaire minimum entre politique sociale et contraintes économiques
Ces derniers mois, l’évolution du salaire minimum a fait l’objet de débats politiques et économiques intenses :
- Les partisans ont mis en avant la nécessité d’une rémunération juste et équitable du travail.
- Les critiques ont alerté sur l’augmentation des coûts salariaux, notamment dans les secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, ainsi que sur les risques pour la compétitivité et l’emploi.
Par ailleurs, la question d’une fixation directe du salaire minimum par l’État s’est posée. La proposition du ministre fédéral du Travail Hubertus Heil de porter le salaire minimum à 15 € de l’heure aurait remis en cause le rôle de la Commission du salaire minimum, chargée d’émettre des recommandations sur la base de données économiques et du marché du travail. Finalement, le mécanisme légal existant a été maintenu et l’ajustement a suivi la recommandation de la Commission.
Nouveaux montants et calendrier
Sur la base de la décision de la Commission du salaire minimum du 27 juin 2025, les niveaux suivants s’appliquent :
- À partir du 1er janvier 2026 : 13,90 € de l’heure (+8,42 %)
- À partir du 1er janvier 2027 : 14,60 € de l’heure (+5,04 % par rapport à 2026)
Ces revalorisations concernent directement les salariés percevant des salaires horaires faibles, en particulier les titulaires de mini-jobs, les salariés à temps partiel et ceux relevant de la zone transitoire.
Conséquences pour les mini-jobs et midi-jobs
Mini-jobs
- Le plafond de rémunération mensuelle reste basé sur une durée hebdomadaire de 10 heures au salaire minimum légal.
- Cotisations forfaitaires pour l’employeur et charge limitée pour le salarié.
- L’augmentation du salaire minimum entraîne automatiquement une hausse du plafond mensuel.
Midi-jobs
- Revenus supérieurs au seuil du mini-job et jusqu’à 2 000 € par mois.
- Cotisations sociales progressives, calculées en fonction du niveau de revenu.
- Imposition selon la classe fiscale individuelle.
La zone de transition gagne ainsi en importance, notamment pour les modèles de travail à horaires flexibles.
Aperçu des seuils des mini-jobs et midi-jobs
| Année | Salaire minimum (€ / h) | Plafond mini-job (€ / mois) | Début midi-job (€ / mois) | Fin midi-job (€ / mois) | Hausse horaire |
| 2025 | 12,82 | 556 | 556,01 | 2 000 | – |
| 2026 | 13,90 | 603 | 603,01 | 2 000 | +8,42 % |
| 2027 | 14,60 | 633 | 633,01 | 2 000 | +5,04 % |
Ce tableau met en évidence l’évolution dynamique des seuils de rémunération et facilite la planification des effectifs et des budgets.
Conséquences pratiques pour les employeurs
La hausse du salaire minimum implique des ajustements concrets dans plusieurs domaines :
- Contrats de travail : adaptation des volumes horaires et des rémunérations mensuelles.
- Gestion de la paie : application correcte des nouveaux seuils, en particulier pour les midi-jobs.
- Planification budgétaire : intégration de l’augmentation des coûts salariaux, y compris les primes et avantages annexes.
- Gestion des risques : une mise en œuvre anticipée permet d’éviter redressements, corrections de cotisations et sanctions.
Conclusion : agir avant la fin de l’année
Avec un salaire minimum porté à 13,90 € en 2026 et 14,60 € en 2027, les seuils clés évoluent :
- Plafonds des mini-jobs : 603 € (2026) / 633 € (2027)
- Plage des midi-jobs : 603,01–2 000 € / 633,01–2 000 €
Les entreprises ont tout intérêt à revoir et ajuster leurs contrats de travail, leurs processus de paie et leur planification budgétaire avant la fin de l’année 2025. Une préparation structurée garantit la conformité légale et offre une visibilité fiable pour l’exercice à venir.
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